你有没有遇到这种情况，明明自己很诚挚的对待自己的员工，替员工考虑很多，为员工付出很多，员工不但不领情，反而抱怨多多？觉得你不顾及他们的需求？我相信，每一个为员工着想的“好领导”都遇到过这种情况，究其原因，很大可能上是误入了虚假同感这一误区。......
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许多人都听过金字塔原理的鼎鼎大名，说起金字塔原理是什么也都能列举一二。可是真正阅读过金字塔原理原著的人却凤毛菱角，对于是否推荐别人来读《金字塔原理》一直是有巨大争议的问题。 ......
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职业倦怠是一个专业名词，职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。......
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很多离职人员抱怨，在原公司处处掣肘，不受管理者重视，甚至受到排挤；而这一情况从递交辞呈的那一刻开始更甚，很可能被排除在了公司团队以外，管理者给自己小鞋穿，时时刁难，让自己在公司“最后的日子”过的十分憋屈。......
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绩效主义即以绩效论英雄，不少企业把绩效主义用到“极致”，不论现实情况，一概以量化的指标进行考核，最终不仅达不到预期的目的，反而拖累了整个公司。......
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