培训内容:
没有人是天生的管理者，对于经过正规教育进入职场的人员来说，从做业务入手，逐步在工作中展现自身的综合能力，并晋升至管理岗位，是职业经理人最常见的路径。
培训内容:
《关键对话》是国际顶级的影响力主题课程，曾获得“北美最佳培训课程”及“2011 中国企业培训行业最佳版权课程奖”等多项荣誉。是基于30年最佳实践研究，总结提炼的一套影响力行为工具，帮助人们在复杂状况下、在高风险的对话中得体而有尊严的表达自己，掌控情绪达成目标。
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目标管理可以把客观需要转化成为个人的目标，通过自我控制取得成就，这是真正的自由，目标管理的最大好处在于它使经理人员能够控制他们自己的成绩。
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时间管理是自我管理中一项十分重要的内容，大凡业绩卓著的人大都是具有高效时间管理的人士。时间管理意义不仅帮助自己达到工作目标，还可以很大程度的将自己的个人潜力得到开发，并且使工作和个人生活之间保持平衡。
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向上管理的概念及与上司有效合作的技巧，从向上管理常见的误区入手，通过介绍培养与上司关系的知己知彼,建立信任等原则，进一步掌握如何沟通,如何协商，如何表达不同建议的步骤,从而成功地建立双赢的合作关系,以更好地帮助组织、上级及个人达成最高的绩效。
培训内容:
鉴于品牌理论一般距企业日常生活较远；鉴于品牌理论是一个较高的思维层次，并涉及企业运营的顶层设计，第一，必须系统介绍品牌理论；第二，课程主要面对企业核心决策层和企业运营管理人员。
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鉴于品牌理论一般距企业日常生活较远；鉴于品牌理论是一个较高的思维层次，并企业发展战略是为企业顶层设计，第一，必须系统介绍品牌理论；第二，课程主要面对企业核心决策层。
