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培训内容: 课程设计针对国内薪酬体系的特点,为企业量身打造,力求满足企业的实际需要,课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后即依照课程所学重新设计本公司薪资,得到所在公司领导的高度认可。
课程领域: 领导艺术 课程对象 基层  中层  高层  综合管理 
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培训内容: 很简单,领导并不是说您被任命或坐在某个位置上,背后不服您的人多的是,只有具有影响力,让别人心悦诚服地追随您才是领导。
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培训内容: 统合综效,整合员工辅导和绩效面谈的有效管理工具,便于学员即学即用; 注重实践,课程大量时间在演练和实践环节,冲击学员的行为方式,以提升实践技能为目标。
课程领域: 销售市场 课程对象 销售市场       
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培训内容:
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训内容: 战略人力资源是支持企业的战略中人力资源管理的作用和职能,是为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训地点: 不限
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培训内容: 张老师着眼于中国企业人才选聘的现状,结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学,以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验,系统阐述实用的招聘与面试技巧,协助学员改善传统面谈方法的缺失,获得有效实用的选才技能。
课程领域: 管理技能 课程对象 中层  高层     
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培训内容: 统合综效,整合执行力为具体工具(八种武器),便于掌握及运用; 注重实践,课程大量时间在演练和实践环节,冲击学员的行为方式,以提升实践技能为目标。
课程领域: 管理技能 课程对象 基层  中层  高层  综合管理 
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培训内容: 60年代思想特征分析 70年代思想特征分析 80/90年代思想特征分析

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