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培训内容: 通过学习本课程，您将实现以下转变：理解服装岗位分析的特点能够掌握工作岗位的内容賰握职位分析的方法翰您更容易与你的上级和下属进行沟通解答学员工作中的实际问题

九型人格与选人用人

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激励性薪酬福利体系设计大纲

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政生产管理

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培训内容: 薪酬是员工最为关注的核心问题之一，薪酬体系的完善与否对企业整体业绩以及人才的选用育留有着直接的影响

《目标管理与绩效薪酬体系设计实务》

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政生产管理

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《毕业生职业素养与生涯规划》

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培训内容: ü 歌曲：从头再来 ü 初进企业的一些困惑 ü 适应职场生活的关键因素 ü 毕业生应该具备的知识与技能 ü 管理故事分享：竹子的故事 ü 写给企业新人的一封信

塑造成功的职业履历 —成功的求职面试技巧指南

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培训内容: 1、你是谁：正确了解自己的状况 2、你要做什么：设定适当的职业生涯目标 3、你能做什么：自我能力盘点 4、你可以做什么：选择有利于自我发展的职业

提升员工正能量 -塑造正确的职业心态与素养

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层高层人力行政生产管理

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培训内容: n 帮助企业建立“自动人”的激励机制； n 监督问责，强化制约，唤醒责任，来实现我们组织行为与习惯的转变，培养职业素养和操守，实现升级和发展！

以人才为本推动经济发展

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培训内容: n 帮助企业建立“自动人”的激励机制； n 帮助员工找到一条适合自己发展、满足公司需要的职业生涯之路； n 达致企业与员工的双赢局面。

员工职业素养提升和职业生涯规划

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层人力行政生产管理综合管理

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培训内容: n 帮助企业建立“自动人”的激励机制； n 帮助员工找到一条适合自己发展、满足公司需要的职业生涯之路；

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