培训内容:
微信营销和电子商务只是互联网营销的一个角落，互联网营销的概念远比我们想象的宽泛的多。对于刚刚涉足互联网营销领域的传统 行业企业家而言，一定要深入学习网站建设、网站推广、论坛营销、博客营销、视频营销、百科营销、问答营销、文库营销、软文营销、电商平台建设
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微博的热潮已经逐渐冷却，微信的魔力正在慢慢放大，微视频的光芒在未来即将绽放。面对这个“微世界”，我们如何做一只被风吹起的猪呢？
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今天看一个产业有没有潜力，就看它离互联网有多远。能够真正用互联网思维重构的企业，才可能真正赢得未来。马云曾经说：企业再不系统地学习互联网思维，再不系统的学习如何让互联网思维落地，你的企业未来五年将是死路一条
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在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！“招聘难”将成为制约中国企业发展的一个长期瓶颈，目前各企业在人才招聘方面面临很多具体问题
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根据某权威人才网站的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响，企业离职率是近年最低的，其中离职率最高的行业是高科技18.3%，技术研发类的岗位平均离职率为26.6%，在危机时期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30%以上
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知晓并避免管理人员招聘过程中的常见错误；
掌握管理人员的通用素质模型，及招聘选拔管理人员的标准；
掌握管理人员招聘的科学流程；
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1 讲师经验非常丰富，成功招聘的优秀销售人员超过100人；
2 讲师的理论水平高，和其他作者合著有《如何鉴别管理真才》一书；3 案例非常丰富，基本上来自作者实际招聘甄选过程中的材料；
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据美国哈佛大学的研究，80％的员工流失是由于招聘选人不当造成的，而流失一个普通员工的成本是其年薪的150％，流失一个高层人才的成本是其年薪的十倍！如何避免这种损失？本课程就是为了解决这个问题而设计的
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服务质量是饭店生存与发展的根本，然而，提高服务质量却是一套系统工程。还有，提高质量还要靠客人满意战略和员工满意战略来支撑
培训内容:
饭店的品质来自于员工的综合素质，综合素质的基础来自于道德修养。以道德为基础，同时又具有文化修养和技术能力，就一定能成功。人人争做一名优秀员工，企业发展就有了源源不断的能源
