培训内容:
一、通过对职业素养学习,加强学员职业化精神、职场沟通与基本职场礼仪等方面综合素养。
认识团队的重要性,加强并学员的团队合作意识、提升团队协作方法
培训内容:
为了确保学习的有效性,本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。
培训内容:
绩效考核不仅仅是对员工的奖惩,更在于实现公司的战略目标、培养全员的竞争意识和引入竞争机制,从而达到提升企业核心竞争力;
培训内容:
理解不时代员工心理特征分析凝聚团队,留住员工的心掌握85/90后员工沟通技巧掌握85/90后辅导与激励技巧
培训内容:
高效能部属培育是优秀企业公认的中高层管理者必修课程,是管理者能力衡量的重要标准;现在越来越多的企业面临员工流失率高、成本高、工作忙而无效的问题
培训内容:
賰握领导风格与应变艺术;
賰握团队建设与执行技巧;
賰握领导者影响式沟通技巧;
賰握360度沟通反馈技能
培训内容:
蛰解角色定位准确
賰握与上司处好关系的黄金法则
賰握有效辅助上司的方法
培训内容:
掌握制订物料需求计划的基本方法
掌握常用库存管理的方法
掌握供应链的含义
理解ERP、VMI、JIT、电子采购的含义
培训内容:
员工一有不满有理无理就投诉对企业的经营和稳定造成影响,让HR和公司领导心烦!企业与员工,领导与员工,员工与员工之间的关系应形成良好的凝聚,企业未来才会有更好的发展!
培训内容:
课程内容均以提高实际管理能力为主导,打破传统的单向教学模式,运用案例研讨、影视重现、互动分享、充分调动学员思维、情感、潜意识。