培训内容:
作为老总,你是否想帮助员工树立企业需要的工作形象,使员工和企业一起成长?
作为中层干部,你是否关心如何培养员工良好的工作道德和工作态度?
培训内容:
本课程针对企业中、高管理层设计,帮助学员提炼特有的企业核心价值观。通过学习本课程,公司中、高层能够对企业文化,及企业文化的核心价值体系有一个新的认识,进而能够真正挖掘和提炼特色的企业文化,并用文化引领企业走向卓越
培训内容:
企业中人力资源管理的困惑
人力资源管理为什么茫然
人力资源管理的位置在哪里
盖洛普倒S路径的启示
人力资源的定位
企业管理系统及各方面的关系
人力资源部的角色定位——构建伙伴关系
培训内容:
本课程系统详尽地阐述企业文化的重要性和作用,明确企业文化的导航系统GPS、建立企业文化所需的企业文化组织框架、企业文化的责任划分、建立良性企业文化保障机制、中层先行贯彻、全员行动、以及建立一整套企业文化规章制度的建立。
培训内容:
联合国国际劳动组织调查:心理压力将成为21世纪最严重的影响人们身体健康的问题,虽然有些压力不是致病的直接原因,但70%的疾病跟心理压力有关。
培训内容:
找对了人就是省钱,提高成本效率
最合适的就是最好的
如何通过招聘降低流失率
企业文化认同感及团队文化的多样性
培训内容:
本课程系统详尽地阐述企业经营双层性、软实力的重要性和作用,以及软实力在企业实际经营中的设计和应用,使企业由上到下共同提升企业的软实力,用软实力打造卓越企业。
培训内容:
认识沟通
什么是沟通,了解沟通漏斗
人们如何保存信息
莫瑞冰交流公式
文字、语气与肢体语言与沟通的关系
良好沟通带来的好处