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胜任特征评估与人力资源规划
一、胜任特征的基本概念
二、胜任特征的种类
三、胜任特征模型的建构
四、获取胜任特征数据资料的主要方法
五、胜任特征模型在人力资源中的应用
六、组织战略与人力资源战略
（一）企业竞争策略的确定；
（二）企业竞争战略的特点；
（三）企业竞争策略的支撑点；
（四）企业人力资源开发战略的制定；
（五）企业人力资源质量开发策略的制定。
七、组织设计
（一）组织结构与企业战略的关系；
（二）组织设计与员工行为；
（三）组织设计的内容；
（四）组织设计原则。
八、企业人力资源管理制度规划
（一）基本要求；
（二）人力资源管理制度的基本结构；
（三）企业人力资源管理制度体系的构成。
九、审核人力资源管理费用预算
（一）基本程序；
（二）基本要求；
（三）审核人力资源管理费用预算。
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