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课程题目 |
银行培训师培训 |
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开班形式 |
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培训时间 |
2天，共14课时 |
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适用对象 |
企业内部培训讲师、培训专员、培训经理、人力资源经理 |
培训讲师 |
陈迪 |
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培训形式 |
讲授、互动、案例分析、分组讨论、实战演练。 |
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课程目标 |
掌握培训专业知识、培训授课技巧；学会如何设计培训课程；掌握培训工具运用技巧、以及培训评估技巧；提升学员培训中良好的公众沟通、表达能力，帮助学员成为一名深具影响力的企业培训师。 备注：人员不能超过30人/期 |
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参训人数 |
限30人以内 |
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课程内容
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第一讲 培训师的风范 第二讲 一分钟演练及点评
第三讲 学员的分析 第四讲 十种培训形式运用及演 ◆ 讲授法 ◆ 演示法 ◆ 研讨法 ◆ 范例法 ◆ 视听法 ◆ 点评法 ◆ 角色扮演法 ◆ 游戏法 ◆ 案例分析法 ◆ 分享法
第五讲 课程设计的技巧 ◆ 课程规划 ◆ 制作计算机演示 ◆ 最后确认及修改
第六讲 十种授课工具的运用及演练 ◆ 书写板 ◆ 夹纸板、展板 ◆ 胶片投影仪 ◆ 实物投影仪 ◆ 电脑机投影仪 ◆ 录象机、VCD/DVD ◆ 幻灯机 ◆ 电脑
第七讲 培训场地的安排 ◆ 培训师的位置 ◆ 场内设施 ◆ 教学辅助工具 ◆ 相关的服务项目
◆ 交通道路状况. ◆ 运用肢体语言 ◆ 获得反馈信息
◆ 激厉学员 ◆ 自身的状况 ◆ 难对付的学员 ◆ 时间的失控 ◆ 场面的失控
◆ 环境设备的影响 ◆ 培训的评估方法
◆ 如何及时总结 |
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