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卓有成效的面试技巧
一、面试前的准备工作
1、如何有效快速审阅个人应聘简历
2、准备工作
★面试环境设计
★坐位选择的重要性
★面试问题的设计
★面试准备中应该注意的其他要点
3、提问的技巧
★面试中五类问题及运用
1） 引入式问题
2）行为式问题
3）智力式问题
4）动机式问题
5）压力式问题
★深入追问技巧
1）如何通过追问确保信息的有效性
2）追问的时机及方法
3）如何分析信息的真实性
4）灵活应对不同类型的应聘者
二、 结构化面试技术
★结构化面试的特点（优缺点）
★如何设计结构化的面试提纲
★如何应用结构化的面试模式
三、行为面试方法介绍与演练
★行为面试介绍（优势与难点及其作用）
★行为面试流程（结构化的行为面试流程）
★行为面试过程中的技巧（如何观察、倾听、控制时间等）
四、其他面试中的有效工具
★无领导小组讨论的实践运用技巧
★投射技术在招聘中的作用与运用技巧
★文件筐在招聘中的有效使用技巧
★人员测评技术在招聘甄选中的作用与使用技巧
五、面试结束
★如何结束面谈（需要注意的方面，包括薪资、职位、公司情况等）
★ 面试评估的一般原则
★如何进行面试评估（从那几个方面进行评价）
★评估等级的应用（应该设立几个评估等级）
六、面试中常见的问题与处理
★面试前准备中要注意的问题
★面试中常见的问题及要
★面试官需要避免的几类误区
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