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现代人力资源管理
模块一. 人力资源概论
人力资源的发展历程
人力资源管理与企业经营战略
人力资源的战略规划
人力资源管理的核心技术
模块二. 招聘面试
人力资源规划
岗位说明书的起草和解读
人才聘用程序
以能力为基础的面试技巧
行为面试技巧及演练
HR和业务部门在面试管理中的分工合作
模块三. 人才测评
人员素质与胜任力
职业发展阶段测评
职业取向测评
360度测评
模块四. 薪酬管理
薪酬管理的理念和策略
薪酬管理基本流程
薪酬整体方案的建立
HR和业务部门领导在薪酬管理中的分工合作
模块五：绩效管理
绩效管理的目的
HR和业务部门在绩效管理中的角色
面向未来的双赢绩效管理
绩效管理基本流程
绩效管理在企业中的运用
绩效面谈和辅导技巧
关键选择六. 员工关系
员工关系管理的目的
员工关系的构成
劳动关系的演变
员工关系管理的职能内容
关键选择七. 员工发展
职业生涯规划的含义
员工需求和职业发展的途径
培训需求分析技术
个人职业发展计划
培训体系建设的参与
HR和业务部门在培训管理和员工发展中的作用
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