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结构化面试
结构化面试的三大核心尺度
结构化面试关键五步
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行为面试技巧
提问注意与技巧
上午：演练
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互动游戏
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如何设计面试评价表
分组设计
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如何设计面试问题
分组设计
交叉提问
分享、点评
如何甄选应聘者
角色模拟：面试场景
分享：面试官与应聘者
分析：观察员点评
非常规面试游戏
全员参与：迷你管理竞赛
分析：观察员点评
博弈：谁胜出？
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