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工资休假管理重点、难点、热点问题透析
二、工资休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
（一）工资管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区；
2、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？
3、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？
4、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗？
5、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付？如何支付？
……
（二）休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年，还是连续工作满一年？不同用人单位工龄是否累计？
2、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？不同用人单位工龄是否累计？
3、用人单位如何计算新进职工年休假天数？职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇？
4、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期？
5、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间？劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意？
6、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算？实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算？
7、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休年休假天数如何计算？
（一）工资管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区；
2、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？
3、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？
4、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗？
5、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付？如何支付？
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（二）休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析
1、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年，还是连续工作满一年？不同用人单位工龄是否累计？
2、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？不同用人单位工龄是否累计？
3、用人单位如何计算新进职工年休假天数？职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇？
4、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期？
5、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间？劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意？
6、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算？实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算？
7、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休年休假天数如何计算？
