返回列表
慧眼识人-招聘面试技巧
一、 招聘质量的保障
1、 选择合适的招聘策略
2、 建立完善招聘体系
3、 严格执行招聘流程
4、 招聘人员的绩效管理
二、 招聘面试的准备
1、 招聘中的职责分工
2、 招聘需求的分析
3、 招聘渠道的选择
4、 招聘面试方法的选择
三、 招聘面试技巧
1、 环境的布置
2、 简历筛选技巧
3、 面试通知技巧
4、 问题设计技巧
5、 面试提问技巧
6、 解读非语言信号
7、 做有效的面试记录
8、 维护候选人的自尊
9、 笔迹分析技巧
10、 面试中的误区
四、 面试后的行动
1、 及时评估候选人
2、 背景调查
3、 招聘面试总结评估
4、 试用期的跟踪
上一篇:简单管理，管理简单
下一篇:合作共赢-跨部门沟通的解决之道
