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战略性人力资源管理
一、 人力资源管理促进企业战略的实现
1、 企业战略金字塔
2、 行业与竞争分析
3、 评价公司的竞争力
4、 人力资源管理帮助企业形成核心竞争力
二、 人力资源战略与企业战略的匹配
1、 与企业竞争战略相匹配的人力资源战略
2、 人力资源战略与员工信念、态度和行为的关系
3、 企业文化的四种类型
4、 企业竞争战略、企业文化与人力资源战略的关系
5、 企业人力资源战略的选择
三、 战略性人力资源管理
1、 战略性人力资源管理的含义
2、 人力资源管理的发展阶段
3、 战略性人力资源管理的基本特征
4、 IPMA人力资源素质模型
5、 企业人力资源管理的职责分工
四、 战略性人力资源管理系统设计
1、 战略性人力资源管理系统的四大机制
2、 战略性人力资源管理系统的核心
3、 战略性人力资源管理系统的六大子系统
4、 战略性人力资源管理系统运行效果评估
