培训内容:
介绍了企业黑白脸管理的概念和目标,分析了两种角色各应具备的素质,总结了如何扮好两种角色的十种方法。辨证阐述了两种角色的相互弥补和相互转化,提出企业黑白脸管理的发展趋势。
培训内容:
1.重新认识执行力问题,提高驾驭执行力能力,在岗位上做出“执行业绩”。
2.学习运用两种专用工具,分析解决执行力难点问题。
培训内容:
课程列举了在企业实战中沟通和协调六种难点类型,逐一分析现象本质,采取不同对策。提出了工作沟通和协调中必须掌握的五条原则,为有效沟通提供清晰思路、政策底线、渠道方式、技巧艺术,大大加快工作进程,提高工作效能。
培训内容:
课程列举了在企业实战中沟通和协调六种难点类型,逐一分析现象本质,采取不同对策。提出了工作沟通和协调中必须掌握的五条原则,为有效沟通提供清晰思路、政策底线、渠道方式、技巧艺术,大大加快工作进程,提高工作效能。
培训内容:
1.此课程是讲师多年研究两个核心领域(执行力、绩效考核)的结晶和成果展示。
2.采用“现场互动”和“管理模型”授课法,直观、深刻、活跃、趣味。
3.在企业个性定制课程中,针对性强,现场进行“落地式”演示。
培训内容:
1、企业管理者对于管理中出现的异常信号,要引起高度重视,防患于未然。
2、快速考察企业重要岗位人员,对企业发展举足轻重,不能出现任何失误。
3、企业危机管理中,为保障管理正常运行和重要岗位人员稳定,需要借助有效工具和方法。
培训内容:
资历特色:讲师从事人力资源战略理论研究30年,从事人力资源管理实战20年,
从事企业管理咨询专家服务10年,在国内人力资源领域有一定名望。
培训内容:
分析当前就业环境和就业状况,剖析大学生就业失败的主要原因,阐明大学期间就业准备内容以及职业规划的重要性,以生动形象的“汽车模型”进行高度概括。
培训内容:
学习掌握绩效管理专业知识,深度了解“绩效致死的”形成原因和预防措施,辨证、客观地看待“绩效致死”问题。
培训内容:
课程首先介绍了25种常用考核方法(含专业工具),分析了主要功能和部分局限。课程提出了三种有效方式,详细阐述了定义内容、种类划分、设计步骤、适用对象、操作要领等。通过课堂多次演练,不断强化三种方式的记忆内容和操作技巧