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科学的工作分析与岗位管理

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训地点: 不限

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培训内容: 　岗位管理是人力资源管理中操作难度比较大、同时又非常重要的一项基础工作。由于岗位评估代表了一个企业对劳动价值的衡量标准，所以在人力资源管理的体系中具有非常重要的地位。

《课程：平衡计分卡》

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训地点: 不限

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培训内容: 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供强有力的支持，改进了传统绩效评价的不足，能提高企业激励作用，有利于促进企业凝聚力和员工参与管理的热情。

培训体系建立及培训管理

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层

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培训地点: 不限

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培训内容: 8.员工在升职或调动前，他/她的老板找你要他/她的培训的相关记录，而你不知如何处理？ 9.面对一些培训术语，面对一些培训术语，如人均需求小时，培训百分比，培训普及率，需求完成率，显性成本，隐性成本，你不知道它们是用来做什么的？更不知道怎么去计算？

平衡计分卡与战略地图

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层

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培训地点: 不限

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培训内容: 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供强有力的支持，改进了传统绩效评价的不足，能提高企业激励作用，有利于促进企业凝聚力和员工参与管理的热情。

员工培训与人才发展课程大纲

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层

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培训内容: 本课程帮助您系统地学习与掌握人才培训与发展的方法，为企业的人力资源管理发展指明道路。

人才库盘点

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层

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培训内容: 通过分析人才库盘点的结果，制定人力资源战略和规划，进一步开发企业人力资源的潜在价值。

人才培养及人才梯队建设

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层

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培训内容: 本课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手，提出人才梯队建设的最佳实践――基于胜任素质的人才梯队建设，重点讲述如何有效制定人才需求计划，如何建立目标职位胜任素质模型

人力资源各模块常见问题及应对策略

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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培训内容:

人力资源管理实战班

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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培训内容: 人力资源是一项系统工程，是企业开展战略管理必不可少的路线图，也是目前很多企业管理中的薄弱环节，是解决当前困扰许多管理者疑难问题的根本和基础

人力资源规划

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课程领域: 人力资源课程对象中层人力行政

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培训内容: 本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，帮助中国企业构建一个统一的人力资源战略与规划体系。

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