培训内容:
1、掌握说话的技巧;
2、学会倾听的艺术,积极、耐心地倾听和理解他人的需求及意愿;进而给予正确的回馈;
3、保持积极的沟通态度,形成职业的沟通风格;
培训内容:
企业如何整合更有效的资源,建立核心竞争力,提升员工素质,构建适应企业战略发展要求的员工培训体系已成为人力资源部门必须解决的关键问题。
培训内容:
本课程从企业外部环境分析,结合企业发展战略要求,通过人力资源需求分析与供给思路分析、制定人力资源的输入、输出策略,为解决企业工作中遇到的人才瓶顶与困惑提供方法。
培训内容:
绩效管理实施为何众人口头支持,操作上不重视;绩效管理为何半途而废,沦落为形式;专注绩效咨询的行隆咨询曾经做过1000多家企业的调研
培训内容:
身为企业管理人员的您,是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和管理工具,是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、
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身为企业经理或领导的您,是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和管理工具,是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具
培训内容:
在对众多企业建立和实施绩效失败的案例的调研发现,问题出在总经理身上的超过60%.总经理对绩效的认识,总经理对绩效管理的态度和智慧,