培训内容:
作为销售模式演化的集大成者，顾问式销售中的“客户需求分析及成交技巧”已成为在当今竞争和变化的市场环境中成功销售的新标准
培训内容:
目前很多企业单位因为沟通环节的欠缺导致的工作流程不顺畅，各部门关系不协调的现象导致工作受阻，影响到企业发展的速度，更多的企事业领导开始重视提高员工的沟通能力，我们针对职场系列管理制作了沟通管理这门培训课程
培训内容:
能帮助学员培养情绪智慧，提升工作效率，树立积极主动的工作与人生心态，培养企业人员良好的心理素质，学会自我调节情绪和缓解心理压力的方法
培训内容:
现代人力资源管理理论认为，员工的岗位胜任特征中，决定员工是否合格的特征是由显性特征决定的，包括知识和技能，员工能否成为优秀员工，则是由隐性特征决定的，包括了心态、责任心等职业素质
培训内容:
我们的组织和团队是否存在以下这些类似的问题：员工混日子，得过且过；团队结果意识薄弱，强调苦劳，不讲功劳；上下语言不统一，听不懂，执行不明白；无法持久激励，不能自动自发。本套课程通过导入式的培训，从执行基因到执行体系，再到执行工具，打造科学的执行系统。
培训内容:
1、理解终端人才管理的原则和理念，提升人才管理艺术。
2、掌握识人用人，育人留人的具体方法，建立科学的人才管理体系。
3、应用标准化工具，提升人才管理的效率与效能。
4、实操演练和实战工具相结合，即学即用。
培训内容:
终端门店是连锁行业的主要战场，终端门店的软实力对经营业绩起着至关重要的作用，是各商家PK的关键项目。终端软实力既是最难改变和提升的，而一旦掌握规律和方法，并使用实战落地的工具建成体系，这种改变和提升也是他人难以突破的。
