培训内容:
1.认知人力资源及其演进;
2.认知“非人”和“管理”
3.人力资源意识比人力资源专业更重要;
4.人的分类;
培训内容:
1.建立正确的时间管理理念;
2.掌握简单有效的时间管理技巧;
3.如何在生活和工作中利用时间管理;
4.时间管理和达成目标的关系;
培训内容:
1、成人学习特点
2、四种学员类型解析
3、体验式教学
案例分享
4、启发式教学
培训内容:
员工态度训练的必备心态
使员工遇到困难从自身找问题
使员工遇到问题时积极主动的去找方法
培训内容:
帮助学员明确职业化素质的标准,引导学员建立积极的职业观;
明确职业精神的特质,提高对职业理想职业道德职业责任的认识;
培训内容:
通过学习提高干部的企业文化管理意识和建立执行文化的重要性;
找到并认清阻碍企业文化落地执行的根源;
训练管理团队具备卓越组织的思维方式;
学习如何通过发现事物的本质来解决问题;
培训内容:
1. “管理者工作的有效方法,不是从其完成任务开始的,而是从掌握时间开始的。”
2. 本课程通过对管理的内涵的分析、管理方法的介绍和研讨,来提高管理者对杠杆管理的意识和技能,提升他们的工作效能。
3. 掌握管理方法的真谛,解决管理者的困惑,从根本上消除无效劳动。
培训内容:
1. “管理者工作的有效方法,不是从其完成任务开始的,而是从掌握时间开始的。”
2. 本课程通过对管理的内涵的分析、管理方法的介绍和研讨,来提高管理者对杠杆管理的意识和技能,提升他们的工作效能。
3. 掌握管理方法的真谛,解决管理者的困惑,从根本上消除无效劳动。
培训内容:
协助企业组织建设积极的沟通文化。
使团队组织尽量避免彼此交流时因沟通不畅而带来的人为障碍。
使团队因改善沟通而迅速提升组织执行力。
培训内容:
系统了解管理层的任务与职责,全面为您提升管理团队能力,真正为您大幅提升利润率