培训内容:
企业中最复杂的因素是人,员工及管理人员的思维及喜怒哀乐的情绪,甚至个别员工出现不适应的心理疾病等,往往会影响其工作的状态和效率,
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使用Excel处理与分析数据,使用PPT做演示或汇报, 使用Word来处理文档已经成为我们日常重要的工作内容。我们每个人多少都掌握这三个软件部分的功能
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四、员工最怕听到老板说:“你不够职业化”,可到底什么是职业化?
五、职业化和成功真的有密切的联系吗?
六、你知道我对你的要求吗?
七、你知道你为什么不能适应吗?
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作为企业的管理人员更是需要了解和掌握情绪和压力管理的理念和方法,试想一个管理人员不懂得情绪和压力管理的方法和技巧,他又如何管理好自己和他的团队呢?提升我们管理人员的情绪和压力管理的能力,是摆在我们面前的一个重要的、无法回避的课题。
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本课程的主要宗旨是通过学习人才素质测评技术的理论知识和运用技巧,学会判断应聘者的外相素质和内相素质,去伪存真,招到企业需要的、合适的、留得住的人才。帮助招聘人员提升招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率。
培训内容:
1、塑造良好的公务员形象,维护着政府的形象
2、公务员接人待物的标准,体验人际交往中的常用肢体语言
3、正确运用政务礼仪知识,推动事业成功