培训内容:
本课程以人为本,改变人固有的心智模式、行为模式,帮助一线销售人员清晰目标、激发潜能、充分利用现有资源,以最佳状态去达成销售目标。
培训内容:
1、帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论
2、掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法;
3、掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术;
培训内容:
随着竞争的加剧,只靠个人的超强能力,已经不能使企业取得成功,个人英雄主义已不复存在。比尔盖茨曾说过:“团队合作是一家公司成功的保证。不重视团队合作的公司是无法取得成功的。
培训内容:
在《高效能人士的七个习惯》课程中所教授的原则和方法将帮助学员面对真正的挑战,适应急剧变化的环境、解决真正的问题并带来真正的效果。并最终引导学员培养出真真正正的由内而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的领导力。
培训内容:
工作重在到位:不患无位,患所以立做到只是及格,做到位才是优秀,本课程以“到位”为核心理念,告诉学员如何把工作做到位,建立到位的文化,到位的组织!
培训内容:
帮助企业进行人力资源规划、预测,以便更好地帮助企业实现其业务目标;
充分考虑任职者的职业素质与个人特点,体现职位对人的适应,处理好岗位与人的之间矛盾,实现人与职位的动态协调与有机融合;
培训内容:
企业为什么总是出现这样那样的问题,不是效率不高就是质量不稳,不是员工不敬业就是执行不到位……其实,制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的管理者和员工,企业的战略、愿景、执行、细节等就是水中花、雾中月。
培训内容:
一个优秀的成功下属是从修炼中达到的,也是职业化修炼的方向。一个下属职业不职业,成功不成功不仅仅影响到个人的发展,整个团队的协作甚至整个公司的发展。
培训内容:
在中国,相当部分单位员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么没有事业心?到底是什么在影响着员工的事业心呢?要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢?
培训内容:
现在很多企业面临着同样的问题,管理者面对新生代员工的种种行为有赞赏更有无奈。本课程可帮您缓解和探索解决方法,帮助您提升团队绩效和加强管理者对员工心理和行为的认识以更好地开展工作。