培训内容:
优秀的企业都有一个完备和清晰的企业战略,同时兼具与之适应的人才保障系统。大量企业实践表明,企业做大取决于企业家,但企业要做强却取决于管理团队。
培训内容:
1、讨论最新的培训理论与系统。
2、认识成人学习的特点以及如何规划实施效的教学。
3、通过角色认知演绎,案例讨论分析,开发培训师潜能。
培训内容:
针对内部培训师现阶段培训技巧,有针对性的进行阶段提升。
以实操性为主,概念性讲授为辅。
培训内容:
●如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,是否有正确的招聘方法及面试技巧。
培训内容:
全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续升高,所有这些都对致力于提升企业绩效的管理者带来了严峻的考验。
培训内容:
21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。
培训内容:
●参加了很多培训,员工明白的“道理”、“理论”貌似很多,但员工行为改变的少,真正解决问题的能力却不见增长;
●课堂上热闹非凡,课后逐日遗忘,一段时间后――既忘了老师,也忘了内容;
●培训效果是自己在领导面前最想逃避或羞于讨论的问题。