培训内容:
加点加班,仍干不到“点儿”上,没有功劳也没有苦劳的工作状态
- 应付不完的突发事件,计划永远都在变化之外
- 人缘太好,总是为他人服务,自己该做的事情无暇处理
- 非常忙,但不知忙碌的意义在哪里,
培训内容:
帮助学员培养沟通的主动意识,发自内心愿意将沟通意向付诸行动,与对方一道寻求解决方案。
培训内容:
引导HR在开始招聘之前理清思路、锚定目标
- 将招聘工作从HR一个部门的责任延展到与用人部门的深度合作
- 实现多部门之间对招聘岗位用人标准的口径一致。
培训内容:
应聘者面试技能的增强对HR部门及用人部门的识人能力提出更现实的挑战。如何结合岗位需求设计有针对性的问题、如何“深问”而非“多问”、如何分辨虚假信息……关系到面试的质量与结果。行为面试法
培训内容:
HR部门经常会持续性推进诸多有挑战性的项目或工作,然而很多职业HR 经理人却没有得到过专业的项目管理培训,无法熟练运用PMI(美国项目 管理协会)中的有效项目管理理念和标准来指导自己的项目或工作,从
培训内容:
.这是解放关注点的一门课,打破你固有的思维局限、考虑更多影响成效的因素;
培训内容:
程收益
了解职业生涯的具体定义,它与学习生涯的区别,职业生涯规划所包含的几个具体的步骤
认识到做职业生涯规划对于企业人士的重要意义
掌握职业生涯规划的方法和懂得如何设计适合自己的职业生涯规划
培训内容:
本课程通过对职业化塑造和管理的全面介绍,让管理者系统地了解如何去触及员工的内心、重建工作价值观、培育正确的习惯以及营造更好的工作氛围。
培训内容:
现在,人人讲理财,个个说投资。让我们通过有趣的系列模列游戏来告诉大家投资理财究竟是怎么回事,通过学习来提高我们的财商。