培训内容:
通过两天的专业销售培训，你将学习如何赢得大客户的销售策略与技巧组合，通过现场演练，体验策略性销售的妙用，切身掌握如何处理大客户需求的种种技巧；- 识别最关键的购买影响者并采取对策
培训内容:
市场经济是信用经济，信用管理能力成为企业生存和发展的必备条件。
培训内容:
掌握面试与选拔的种种实用技巧，包括如何突出公司优势、巧妙地进行待遇谈判、深入观察面试者等；
制定人才选择战略，进行准确的工作分析、胜任特征分析，实现企业和人才的双赢。
培训内容:
找到关键人后，哪些是对的话？客户喜欢的话？客户想听的话？
如何才能做对事？面对客户的压价、谈判，我们如何才能快速成交？
工业品实战营销专家，黎红华老师将为大家一一解答。
培训内容:
本课程采取采用结果导向的训练理念，运用行动学习理论，通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练，以问题为导向，讲经验心得
培训内容:
本课程基于以上问题的基础上，经过国内外顶级企业的实践经验和升华，形成了这门实践性很强的课程，不仅学到大客户操盘技能和经验，更重要的是举一反三迅速应用到实际工作上
培训内容:
全程行动学习，结果导向，围绕学员授课主题，追求个性化的课程体验以及贵宾式的专项辅导。课程核心是围绕如何创新现有课程为目的；
培训内容:
让电话销售人员在工作中拥有更积极的服务心态；2、 规范电话销售人员的电话服务礼仪标准，提升电话沟通技能；3、 通过大量的训练，使电话销售人员的外呼技巧和电话营销能力得到提升；
培训内容:
通过本次职业训练学员能够开发标准课程。掌握标准化的课程开发流程，熟练掌握课程开发的技术和技巧，有效处理课程开发过程中的难点、疑点和重点，做到科学合理地开发和配置企业的各类型课程，同时能运用各种训练方法和演绎形式，让企业课程精彩纷呈
培训内容:
体验式学习理论的完整提出，当属八十年代美国人大卫錠伯(David Kolb)。他在当时构建了一个体验式学习模型：“体验式学习圈”(Experiential Learning Cycle)，他提出有效的学习应从体验开始，进而发表看法
