培训内容:
熟悉现场管理中的七大浪
掌握现场改善的五个阶段
认识新经济时期现场管理面临的主要问题与挑战
培训内容:
掌握最新的“五型”班组模式建设方法,分享最佳新型班组建设案例成果
掌握卓越班组长必备的管理技能,帮助一线生产主管提升领导能力
培训内容:
本课程将从三集五大背景下电力企业文化认识、建设、落实与企业战略的有机融合出发,分析电力企业文化建设的思路和方法,深入探讨电力企业文化的特征,如何建构卓越的企业文化体系,如何有效地推动实施让企业文化落地生根,推动企业战略的实现和可持续发展。
培训内容:
5S管理的思路简单朴素,需要经过系统的培训和指导, 本课程帮助管理者切换管理视角﹑改善管理工具﹑最终提高工作绩效。达到理论转化为实践,学以致用的培训目的。
培训内容:
本课程旨在通过详细讲解企业生产管理、现场管理6S及案例分析,帮助学员了解企业生产控制过程的操作规则,并学会建设有序的生产现场和如何利用信息化制定生产计划及进行过程控制。
培训内容:
介绍企业文化和企业价值观与信念的关系,企业文化转型的背景和情境,企业文化转型的要素和实施框架,帮助参加者识别和设计企业文化转型的内容与步骤。
培训内容:
市场竞争激烈,在公司战略统一的情况下,在终端市场,个体强则整体强,个体弱则整体弱。企业中个体的优秀程度决定着企业整体的优秀程度
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年度销售规划(Annual Marketing Planning),一般情况下是企业中层或者高层对本年度或下年度销售计划的描述。被通过的年度销售计划对企业全年的销售活动起到规划和指导的作用,
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绩效考核是绩效管理中关键的一环,是整个绩效管理系统中决定性的操作步骤,绩效考核体系的设计与绩效工资的设计互为表里,合理有效的绩效工资体系设计,是对绩效管理的最终印证和重要的呈现手段