培训内容:
夯实管理基础，提升班组长管理能力，促进企业健康发展，就显得尤为重要。
培训内容:
1、从职业化的角度思考管理现状问题
2、职业化的定义及其现实管理意义
3、员工职业化的训练可以全面提升工作价值
培训内容:
.使学员了解企业建立内部讲师制度的策略定位与发展方向。
2.使学员掌握企业内部讲师的职责，功能与角色。
培训内容:
创造教导型组织的主要目的，是为组织培养领导人。领导人的特质，就是要能聪明思考和行动，又能教导其它人。公司要在市场竞争中制胜，领导人必须能认清顾客需求，并快速而有效地满足他们。为了要成功不坠，领导人还必须教导其它人成为领导人。
培训内容:
一.组织与组织行为
二.组织行为学的定义、研究对象与目标
五、三.学习组织行为学对企业管理的意义
六、四.组织行为学的理论框架
培训内容:
本课程不仅局限于《弟子规》的学习，而是高屋建瓴通过对儒释道三大文化融汇贯通的讲解来挖掘和延伸其内在的智慧精华，同时把对《弟子规》的强化解读训练作为培训的主轴，不但要了解其主要内涵，更使其在每一个参训员工的思想里常驻生根，成为其道德准则。
培训内容:
本课程将简要概述国学文化基础知识，以便员工提高文化素养和开拓文化视野，同时以国学三大根基儒、释、道为重点教导员工的职业素养提升，而尤其以入世为用的儒家文化为重，同时兼顾相对出世的道、释两家，以开导员工放下压力，实现更高绩效。
培训内容:
本次课程将结合第一次课程温故知新，同时聚焦于儒家之道德修养，在温故的同时，进一步深入了解儒家的修养，同时结合互动训练，对一些重要内容做相应的诵读训练，以便深入思想，内化为员工的精神素养，从而开导员工放下压力
培训内容:
对人才的招聘、管控、培训、开发是企业应该关注的大事。这样才可以为企业创造更多的财富。
