培训内容:
知晓并避免管理人员招聘过程中的常见错误;
掌握管理人员的通用素质模型,及招聘选拔管理人员的标准;
掌握管理人员招聘的科学流程;
培训内容:
1 讲师经验非常丰富,成功招聘的优秀销售人员超过100人;
2 讲师的理论水平高,和其他作者合著有《如何鉴别管理真才》一书;3 案例非常丰富,基本上来自作者实际招聘甄选过程中的材料;
培训内容:
据美国哈佛大学的研究,80%的员工流失是由于招聘选人不当造成的,而流失一个普通员工的成本是其年薪的150%,流失一个高层人才的成本是其年薪的十倍!如何避免这种损失?本课程就是为了解决这个问题而设计的
培训内容:
服务质量是饭店生存与发展的根本,然而,提高服务质量却是一套系统工程。还有,提高质量还要靠客人满意战略和员工满意战略来支撑
培训内容:
饭店的品质来自于员工的综合素质,综合素质的基础来自于道德修养。以道德为基础,同时又具有文化修养和技术能力,就一定能成功。人人争做一名优秀员工,企业发展就有了源源不断的能源
培训内容:
提高对服务品质的认识,优质服务的本身就是在促进饭店的经营,它比外部营销具有诸多的优势,也是企业生存与发展的根本
培训内容:
“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、执行、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程
培训内容:
在企业里,我们经常发现有些高层干部、管理者、经理、高管等精英群体,他们虽然工作经验很丰富、教育背景也很好,知识面也丰富,但因缺乏专业演讲技能与先进演说理念,很难准确无误地将自己所拥有的知识、经验、技能、智慧传授给同事或下属
培训内容:
学习沟通的技能,学会处理组织沟通与人际沟通的关系,掌握与上级沟通、下级沟通和同级沟通的方法和要点,探索改善本公司某些沟通问题的思路和途径
培训内容:
彼德•德鲁克先生告诉我们:对组织负有责任、能影响组织经营成果的人就是管理者。管理者是组织的灵魂人物,必须高效地管理与运营企业。对于如何成为卓有成效的管理者,许多管理者常感困惑