培训内容:
能影响对方的沟通才是高效沟通。从心理学的角度了解沟通对象的心理需要、行为模式、气质性格类型,方可有针对性地影响对方,达到高效沟通的目的。
培训内容:
情商,是自我管理情绪的能力,是一种准确觉察、评价和表达情绪的能力,一种接近并产生感情,促进思维的能力,一种调节情绪,帮助情绪和智力发展的能力。
培训内容:
当前社会发展迅速,竞争激烈,个人有了越来越多的选择职业的机会和越来越大的发展空间,但是也存在着许多的风险,所以,人们必须在这复杂多变的环境中摸索自己的职业道路,寻找更好的发展机会,确定自己的人生角色。
培训内容:
本课程最终帮助学习者有力提升学员的人际沟通理念,改变内在信念,改善情绪影响,帮助学员成为人际与团队沟通的能手,提升工作与生活的质量,促进团队的卓越沟通与个人影响力,关爱身心与健康情绪,身体接纳与健康养护,创建和谐生命进程,提升沟通方法与能力。
培训内容:
让部门经理学会在没有指挥权的情况下能够让其他部门的人顺利接受自己的建议和想法,从而使部门经理实现部门真正商业价值的能力能够落实到技能的层面。
培训内容:
本课程依照组织行为学和个体心理学为基础,在员工角色定位、探索自我、完善发展,价值实现,团队合作、协同整合方面提出了全新的思维,以满足个体成长与组织进步双重需要。
培训内容:
《七个习惯》它将优秀熔炼成为个人成功的习惯与品格,并将这种习惯与品格融入到团队及整个组织,使团队和组织效能从内到外得到根本性改善。
培训内容:
学会认识自己,盘点自己,找到生命责任和工作原动力;
2 塑造学员职业心态,转变思维模式,增强敬业精神;
2 学习职业素养,提高做事标准,增强团队意识和执行力;
2 学习沟通技巧,探讨目标规划,提升工作能力与信心;
培训内容:
美国学者坎布斯从人格特质的角度观察,认为一个心理健康,人格健全的人应有下列特质:积极的自我观念;恰当地认同他人;能面对和接受现实;能对自己、周围的事及环境有较清楚的知觉;主观经验丰富可供随时提取使用。
培训内容:
。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。