杨序国课程

所属类别-内训课浏览:867次 2014-12-12

在招聘过程中，甄选人才是关键，是难点。其中，最难的不是如何考察应聘人员的任职资格，而是应聘人员的素质。...查看详细介绍

所属类别-内训课浏览:783次 2014-12-12

招聘与继任是人才供应的两大主题。一边有外部人才源源不断的输入，一边有内部人才持续的培养与晋升，才能维持企业最基本的活力，而“持续的人才供应链”才不会成为空谈。...查看详细介绍

所属类别-内训课浏览:933次 2014-12-12

如果你觉得人才培养的目的在于提升员工能力，说明你OUT了。因为没有培训，员工能力也在提升，有了培训，员工的能力不见得会提升。如果人力资源部门只有培训经理，说明你真的与世隔绝。...查看详细介绍

所属类别-内训课浏览:861次 2014-12-12

1.了解什么是薪酬体系，薪酬体系设计原则与思想。 2.根据公司战略，制定薪酬政策（课程重点）。 3.完整、熟练地设计薪点表、薪酬结构、薪酬体系，达到专业级水准（课程重点）。...查看详细介绍

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