往期回顾 第28期

企业培训是否应当当堂见效?
培训的效果怎样才算明显?企业培训是否应当当堂见效?一些纷繁复杂的课程不能当堂生效,不能当堂生效的课程效果无法确定,企业培训是否应当当堂见效?

正方:支持课后生效
反方:支持立竿见影
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王大琨    2015-06-23 18:25:43

很多课程的内容甚至是纯理论的,无法当时见效。

郝泽霖    2015-06-23 18:24:43

很多操作性不强的,不准对一线的培训很难当堂生效,客户培训的初衷也不是当时见效。

罗灵犀    2015-06-23 18:23:04

授人以鱼不如授人以渔,课后能在实践中生效的才是能举一反三的。

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贾思远    2015-06-23 18:26:31

就算当时不能产生行为上的转变,思维上的转变还是要在课堂上体现的。

薛喜    2015-06-23 18:23:40

当堂就让学员产生改变,才是优秀的培训成功的培训。

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