往期回顾  第28期

培训的效果怎样才算明显？企业培训是否应当当堂见效？一些纷繁复杂的课程不能当堂生效，不能当堂生效的课程效果无法确定，企业培训是否应当当堂见效？

正方：支持课后生效

反方：支持立竿见影

用户观点

参与者认为应给与更多支持

王大琨 2015-06-23 18:25:43

很多课程的内容甚至是纯理论的，无法当时见效。

郝泽霖 2015-06-23 18:24:43

很多操作性不强的，不准对一线的培训很难当堂生效，客户培训的初衷也不是当时见效。

罗灵犀 2015-06-23 18:23:04

授人以鱼不如授人以渔，课后能在实践中生效的才是能举一反三的。

贾思远 2015-06-23 18:26:31

就算当时不能产生行为上的转变，思维上的转变还是要在课堂上体现的。

薛喜 2015-06-23 18:23:40

当堂就让学员产生改变，才是优秀的培训成功的培训。

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