培训内容:
获得最先进的人才战略和人力资源规划理念;
掌握系统的人才战略与人力资源规划方法;
掌握一流企业的人力资源规划的具体而实操的办法
培训内容:
国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,薪酬福利对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系,是国内企业迫切解决的难题。
培训内容:
职业生涯规划诞生以来,不仅仅是帮助个人成长的一种手段,而且逐渐成为有远见的组织机构的关键性的战略资产,本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划及企业职业生涯规划的流程和方法,提升企业人力资源管理水平。
培训内容:
建立起对绩效管理的全新认识,并找到适合的方法、从而提高绩效执行力。
提高管理人员对KPI方面的整体管理技巧和能力。
认识目前本部门、本公司在绩效管理领域里存在的不足
培训内容:
、 当前社会危机频发的原因
1、 社会环境的变化
2、 舆论环境的变化
3、 人们心态的变化
培训内容:
一、 当前社会的媒体舆论环境
1、 社会环境的变化
2、 思维方式的变化
3、 新媒体的突出作用
培训内容:
当前社会危机频发的原因
1、 社会环境的变化
2、 舆论环境的变化
3、 人们心态的变化
培训内容:
帮助您的管理人员突破思维定势,用新视角看问题,并运用系统化的创意设计工具和方法,创新或改善产品、流程、制度和营销方法,进而在组织实践中促进团队思考,推行创新实践,构建企业可重复的创新能力。
培训内容:
通过培训,将训练你如何像管理大师一样科学有效地解剖问题、确定原因、解决问题、做出决策、实施决策、管理风险,同时提升管理者在带领团队探讨解决问题时的领导力,建立良性的团队思维模式循环,从根本上改善团队和组织绩效。
培训内容:
改善和调整企工作心态,正确认识自己的工作,最大化提升自我价值,使自身发展与企业发展完美结合。通过切实有效的工作方法提升业务能力,避免人浮于事,提升责任意识。