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《选择决定效率－时间管理》

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培训内容: 意识到时间管理与绩效目标的关联性； - 了解自身在时间管理能力的提升空间； - 认清时间管理与职场角色认知的关系；

《基于个人发展的时间管理》（

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层人力行政综合管理

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培训内容: 加点加班，仍干不到“点儿”上，没有功劳也没有苦劳的工作状态 - 应付不完的突发事件，计划永远都在变化之外 - 人缘太好，总是为他人服务，自己该做的事情无暇处理 - 非常忙，但不知忙碌的意义在哪里，

《从异议到共识——职场高难沟通》

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培训内容: 帮助学员培养沟通的主动意识，发自内心愿意将沟通意向付诸行动，与对方一道寻求解决方案。

《招聘“三点”事：需求、简历分析、背景调查》

贾晓菁注册讲师

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培训内容: 引导HR在开始招聘之前理清思路、锚定目标 - 将招聘工作从HR一个部门的责任延展到与用人部门的深度合作 - 实现多部门之间对招聘岗位用人标准的口径一致。

《精准面试-基于胜任力的行为面试法》

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培训内容: 应聘者面试技能的增强对HR部门及用人部门的识人能力提出更现实的挑战。如何结合岗位需求设计有针对性的问题、如何“深问”而非“多问”、如何分辨虚假信息……关系到面试的质量与结果。行为面试法

《项目管理理念在HR领域的应用》

贾晓菁注册讲师

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培训内容: HR部门经常会持续性推进诸多有挑战性的项目或工作，然而很多职业HR 经理人却没有得到过专业的项目管理培训，无法熟练运用PMI（美国项目管理协会）中的有效项目管理理念和标准来指导自己的项目或工作，从

《职场必备“项目管理”思维－项目管理基础》

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培训内容: .这是解放关注点的一门课，打破你固有的思维局限、考虑更多影响成效的因素；

《狼性执行-给老板想要的结果》

宋立龙注册讲师

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《职场点兵-做最具价值的职业人》

宋立龙注册讲师

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互联网＋下的县域电商之道

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培训内容: 一、电子商务的发展现状和再认识二、县域电子商务发展的思考三：县域电商发展中的政府顶层设计

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