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人力资源管理技巧

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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培训内容: 妥善的运动人力资源管理的技术，在招人、用人、评人、育人、留人方面得到突出的效果，顺利完成战略性HR的规划与任务。

人力资源管理全面管理实务

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容:

人力资源经理选、育、用、留、辞人技能训练

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 一，掌握人力资源主管和其他部门主管如何进行人力资源配合的技能通过选，育，用，留、辞五个方面学习掌握人力资源主管的基本工作技能

胜任力模型与应用

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层高层

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培训内容: 如果贵公司也面临这样的问题，胜任力模型与应用的课程将会有效的帮助您解决这类型的问题，确保人员的有效性。

胜任力素质模型构建与应用

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层高层

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培训内容: 如果贵公司也面临这样的问题，胜任力模型与应用的课程将会有效的帮助您解决这类型的问题，确保人员的有效性。

全面时间管理

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层

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培训内容: 通过本课程的学习，可以让您找出您平时没有注意到的细小纰漏，能够教您如何更好地利用时间，提高您的工作效率，使您完成您以前一直以“没时间”为借口而不能做到的事情。

实用绩效与员工关系管理

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层

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培训内容: 不知如何结合企业规章制度对员工加强管理，也不知道有解决冲突的更好方式。企业的各项问题都很棘手，如何轻松面对，并形成规范，有效的企业操作手册，这是企业长久发展的必修课程。

全员执行力

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培训内容:

目标计划管理

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培训内容: 通过目标管理的培训，使各部门管理者 了解公司的战略思维方向； 学习战略分析的方法，检核本企业的战略规划；掌握制定目标原则与工具，并制定适合本企业发展的组织目标与部门目标；

证券业务员演讲技巧

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

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