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员工培训与发展

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层

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培训内容: 从员工培训与发展的挑战和误区、员工胜任特征、培训体系和模型设计、员工发展方案、跟踪培训效果和行为改变等方面讲解惠普的成功之道，帮助您系统地学习与掌握人才培训与发展的方法，为企业的人力资源管理发展指明道路。

员工职业化实战技巧

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层

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培训内容: 如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容

员工职业生涯规划与阳光心态

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层

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培训内容: 如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。

战略性人力资源管理及人力资源规划

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层

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培训内容:

职业化精神建立与职业素养训练

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层

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培训内容: 企业提供一个完整的发展途径，采用双生涯规划的方式，让每个优秀员工能在企业里发展自己的事业，体现每个员工的最大价值。

中国式企业的绩效管理与薪酬体系设计

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 讲师以丰富的企业管理经验、参考协助大量企业调整改革经验作为课程案例，实际帮助企业解决运用西方管理知识、由中国人管理中国人造成的问题。

组织架构与流程设计与绩效管理

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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培训内容:

80/90后员工管理与领导艺术

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课程领域: 领导艺术课程对象基层中层高层

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培训内容: 80/90后带来的是企业界一次全面的管理补课，谁先转变观念抢先一步谁将拥有企业未来的核心精英群体！谁就拥有未来！迟到的补课已刻不容缓！

优秀培训师培训—初级

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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培训内容: 本课程全面的讲述培训师需要注意的内容与知识，并且在课堂上尽量提供练习机会，由讲师现场点评。使学员在培训过程与接受点评时，确实了解自己的习惯性错误，改正各种不良习惯。

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课程领域: 人力资源课程对象基层中层人力行政

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本月点击率： 1515

培训内容: 本课程全面的讲述培训师需要注意的内容与知识，并且在课堂上尽量提供练习机会，由讲师现场点评。使学员在培训过程与接受点评时，确实了解自己的习惯性错误，改正各种不良习惯。

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