培训内容:
《关键对话》是国际顶级的影响力主题课程,曾获得“北美最佳培训课程”及“2011 中国企业培训行业最佳版权课程奖”等多项荣誉。是基于30年最佳实践研究,总结提炼的一套影响力行为工具,帮助人们在复杂状况下、在高风险的对话中得体而有尊严的表达自己,掌控情绪达成目标。
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目标管理可以把客观需要转化成为个人的目标,通过自我控制取得成就,这是真正的自由,目标管理的最大好处在于它使经理人员能够控制他们自己的成绩。
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时间管理是自我管理中一项十分重要的内容,大凡业绩卓著的人大都是具有高效时间管理的人士。时间管理意义不仅帮助自己达到工作目标,还可以很大程度的将自己的个人潜力得到开发,并且使工作和个人生活之间保持平衡。
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人力资源管理的两条生命线——人才战略与考核的关键点和新板模型
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向上管理的概念及与上司有效合作的技巧,从向上管理常见的误区入手,通过介绍培养与上司关系的知己知彼,建立信任等原则,进一步掌握如何沟通,如何协商,如何表达不同建议的步骤,从而成功地建立双赢的合作关系,以更好地帮助组织、上级及个人达成最高的绩效。
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杠杆原理揭开企业经营的秘诀——谈谈产品定位、营销模式、资金占用三个要件
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用“埋点式”打造卓越领导力和高效执行力——提高管理技能实战经典合成
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统揽企业管理运营的新内核模型——TTSCT 模型
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两天成为“管理专家”的秘诀——了解管理历史,掌握管理定律,运用管理模型
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职场天枰——职业生涯规划与职场心态修练