培训内容:
第一模块:从根源上解决现有中层的改造问题
第二模块:从根源上解决未来中层的培养问题
第三模块:从根源上实现中层的自愿成长动力
第四模块:从根源上降低培养成本并提高效率
培训内容:
帮助企业消除员工培育误区,明确培育员工目的学习员工培育技巧与方法,让员工把“知道”变成“做到”学习领导艺术,更加明确自身的领导风格,有针对性培育员工学会构建学习型自成长团队,让员工在共享分享中成长!
培训内容:
提高接待人员接待素质和与访客沟通的能力
培训内容:
培养良好的工作心态,增强工作效率,转变思维快乐工作
优化职业素养,增强责任与感恩意识,提升对企业忠诚度
帮助企业凝聚人心,建立“与企业共命运”的职业信念
学习认知领导艺术,提升领导魅力,增强团队协作意识
培训内容:
学习并掌握高绩效团队建设步骤与激活团队的操作性方法通过学习文化建设的核心本质,明确文化建设好处与作用通过学习掌握企业文化打造的操作步骤,突破文化打造难点通过现场互动,提炼出团队底线文化与特色文化,形成成果
培训内容:
不管是小企业还是大公司,提供一流的产品与服务,都有赖于一支勤恳、活力且专注的员工队伍。任何一个团队,要想保持活力,就必须要避免员工成为“温水里的青蛙”,导致团队失去战斗力成“亚健康”状态。
培训内容:
对于跨国商务工作者来说,在国际商务活动中,要达到有效交际的目标,首先必须从文化差异的角度去了解国际商务礼仪。
培训内容:
学习职场人的共性与本质,认清沟通障碍,让组织发挥更大的功能理解沟通对组织的重要性,认识组织冲突,掌握跨部门沟通的规律全方位学习职场沟通技巧,提升工作效率,增强团队协作能力学习沟通力落地实操工具,掌握沟通逻辑,解决跨部门沟通障碍