培训内容:
“你抱怨下属不拨不动,下属抱怨说不知该干什么,头不派活怎么干?有人抱怨干一样的活,工资却拿得不一样;有的人却抱怨干的活不一样,报酬却一样多。让下属们各司其职吧,怕忙闲不均
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往往只是一句话,就让工作变得愉快,也成为职场升迁发展的关键。
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文凭并不等于命运,要在职场迷局中突围成功,把握正确的发展规律是要害,明日的辉煌始于今朝。
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如何做一个好的领导,是一个经常被人关注的问题。但是我们知道,在一个高效率的组织中,上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的,
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“沟通是一种行销的过程,一个上班族空有一身武艺,却无法透过适切的包装来呈现,你的努力很可能会被埋没。”
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行政(秘书)特殊的职业道德首先要明确我是做什么的,怎样做,怎样做能做得更好。
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21世纪企业领导者的能力要求就是具备卓越领导力,就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。
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会议是有组织、有目的地召集人们商议事情,沟通信息,表达意愿的行为过程。
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危机一旦出现,在本质上或事实上都会起破坏作用,不只是对组织而言,也是对社会而言的。