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资源整合密码

周凌峰注册讲师

课程领域: 领导艺术课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 1. 案例1：刘邦是个人才资源整合大师 2. 案例2：不掏一分钱“整合”来一艘油轮

周凌峰：家族企业治理（12小时）

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课程领域: 管理技能课程对象中层高层总裁班综合管理

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培训内容: 5. 百年老店的挑战——无形价值观、理念如何传承？ 6. 其它无形资产（品牌、创新、转型）如何传承？

周凌峰：集团管控与董事会运作（12小时）

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课程领域: 管理技能课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 单元一、集团发展与管控的探索之路 1. 集团发展与管控到底有哪些困惑和挑战？

股权激励之“道法术” ——咨询式培训

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课程领域: 财税金融课程对象高层总裁班财会证券

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培训内容: 单元八、股权激励法律问题与几个重要问题的处理 1. 如何合理规划设计股权结构，避免为上市造成障碍

周凌峰：卓越的集团发展与管控—解决之道（12小时

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课程领域: 管理技能课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 中国企业家是赚钱的好手，但大多不是精细化管理的好手，这就是说，中国企业大多有很好的发动机，但却没有好刹车。

周凌峰：公司治理与董事会运作（12小时）

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培训内容: 公司治理一直以来被大型企业、上市企业所关注，其实中小企业更需要公司治理，公司治理在责权利的制约与平衡上的制度安排在中小企业中体现的更明显

设备维修保养制度（上）

赵大君注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层人力行政

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培训内容: 设备是生产力三要素之一，是进行社会生产的物质手段。设备管理的好坏，对企业产品的数量、质量和成本等经济技术指标，都有着决定性的影响，因此要严格按照设备的运转规律，抓好设备的正确使用

劳动用工制度

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培训内容: 为了增强和提升企业的核心竞争力，充分发挥员工的工作潜能和社会劳动力市场的作用，提髙企业的劳动生产率，要对企业的劳动用工制度进行规范化管理

企业文化也能创造利润

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培训内容: “如果你只是开了家路边夫妻店或大排档，就不需要企业文化，只要夫妻不吵架，把菜炒熟即可

HR调薪时刻如何与员工沟通

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培训内容: 到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！）

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