培训内容:
本课程的主要宗旨是通过学习人才素质测评技术的理论知识和运用技巧,学会判断应聘者的外相素质和内相素质,去伪存真,招到企业需要的、合适的、留得住的人才。帮助招聘人员提升招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率。
培训内容:
古语有云“得人心者得天下”,想成交先要俘获顾客的心,讲故事正是与人沟通最有效的方法,故事销售势必成为销售成交的新武器。
培训内容:
《销售激情与执行力》从全新的视角重塑销售人员的销售激情,打造高效执行团队,从而让销售人员用最好的工作状态创造销售业绩。
培训内容:
本课程彻底解决门店人难管、货难卖、活难干的经营困境,让门店有了自动自发的人才复制系统和销售训练体系,不但成功地解决了门店短期经营困境问题,更为未来的门店发展提出了新的营销理念和指导方法。
培训内容:
帮助店长了解管理者的十个角色,从而提升个人的管理技能;
深度剖析门店优秀销售人员的性格特征,及店长的管理技巧;
帮助店长掌握门店管理的基本技能,快速提升门店业绩。
培训内容:
市场竞争加剧,很多行业都已结束暴利时代,产品同质化、卖场同质化、促销同质化、连销售人员都日趋同质化,经销商在这样的竞争环境中如何获得生存和发展的机会?本课程将颠覆传统的经销商思维模式,用赢利模式创新的方式赢得市场竞争的主动权。
培训内容:
消费品行业的竞争已经从“渠道资源竞争”阶段进入到终端门店竞争阶段,本课程从终端门店运营管理的核心目标“创造客户”出发,系统地论述了终端门店精细化管理的思路和方法,快速建立公司品牌在区域市场强势地位的同时,促进销售业绩爆发性增长。
培训内容:
本课程从销售管理实战出发,大量的销售团队管理案例和销售管理工具,让销售经理不但从理论上实现了对销售管理工作的深刻认识,更从管理实践的角度将课程内容落实到工作之中,从而打造一支具有超强战斗力的销售团队。