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咨询式有效员工激励

葛军注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政销售市场

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培训地点: 不限

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培训内容: 掌握激励原理及运用要点，学习激励需求的诊断方法，掌握各种有效激励理论的操作方式与技巧，熟悉激励机制建立的设计要点，从而提升企业整体绩效，提高竞争力。

人事行政管理制度

葛军注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训地点: 不限

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培训内容: 了解人事管理制度的分类，掌握人事管理制度的内容； 2.了解行政管理制度的分类，掌握行政管理制度的内容； 3.通过培训掌握如何制定人事及行政管理制度。

劳动关系管理的风险规避

葛军注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，引爆了大量劳动争议！通过专业、系统的培训，可以让HR人士及其他中高层管理者：

战略性人力资源规划与管理

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 1.什么是管理 2.什么是人力资源管理 3.对人力资源管理体系解析 4.人力资源管理与企业管理的关系 5.对战略性人力资源规划的认识

咨询式培训体系建设

葛军注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: .提升公司培训人员的整体思想素质； 2.明确培训在企业中的定位，熟悉培训管理者的角色和任

关键人才的选、育、用、留、展才

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 本课程旨在使企业内中高层领导及各部门经理，对人才的选育用留展有正确认知，正确定位自己与人力部门的角色和职责，学会识人、用人的实战技巧，共同激发内部人才最大能力，进而提升部门绩效。

员工激励与部署培育

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课程领域: 管理技能课程对象中层高层销售市场生产管理

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培训内容: 系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。 2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。 3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化

员工职业生涯规划与企业的双赢关系

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: .职业生涯规划的含义 2.职业年龄段的特点 3.职业生涯设计的原则 4.员工的能力开发

战略性人力资源规划与管理

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 1.什么是管理 2.什么是人力资源管理 3.对人力资源管理体系解析 4.人力资源管理与企业管理的关系对战略性人力资源规划的认识

职业生涯规划

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: .通过培训使员工的思想观念发生转变，认识到职业素质不仅是对公司有利，对自身的发展同样重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。

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