培训内容:
人们把越来越多的工作塞进同一个时间容器,从而使自己处于极度紧张的压力之下,直到最后,压力过大导致容器爆炸?
时间管理其实就是自我管理?
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招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的发展起着举足轻重的作用。
随着市场竞争格局的升级,赢得人才的大战拉开了序幕
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当销售人员掌握了基本的销售技巧后,就会按照一定的流程去进行销售的各个环节。毫无疑问,在销售的初期,销售人员基本能够制定明确的销售拜访目标、营造融洽的气氛,同时通过产品特性及利益的呈现去获得客户对产品的认同,从而产生一定的处方量。
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营销管理者们经常会面临着来自内外部环境、推广的产品、客户、团队成员,以及竞品等的管理挑战。制定并实施营销业务管理方案,针对市场、竞争、客户的变化趋势,主动应对机会和挑战,
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本课程以培育银行员工的积极心态、以负责任的工作心态为训练目标,辅以体验式学习和心理教练技术为学习工具,以人的心理突破与心智改善、潜能发展为根基,融合人本心理学、完形心理学及团体动力学的核心理念,真正建立高效协作、负责任和高执行力的职业化的团队。
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员工难以影响客户,无法通过有效说服和影响引导内部或外部客户做出正向的反应,导致客户满意度不高、目标业绩不理想。领导者难以影响下属,导致团队执行力弱、凝聚力不强。团队成员难以互相影响,导致团队士气和氛围差、缺乏热情和激情… …
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如果说容貌、服饰、身体是魅力之形,学识、阅历、修养则是魅力之本,执著、专注、自信、创意、才气、多情、善良、有情趣、有教养、懂得情绪管理……内在素养的成长,让魅力女人的心灵不断丰满。
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通过培训,将训练你如何像管理大师一样科学有效地解剖问题、确定原因、解决问题、做出决策、实施决策、管理风险,同时提升管理者在带领团队探讨解决问题时的领导力,建立良性的团队思维模式循环,从根本上改善团队和组织绩效。
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本课程根据彼得·德鲁克的同名经典之作《卓有成效的管理者》研发,德鲁克先生将和管理者一起探讨高层管理者需要面对的重要管理任务,帮助管理者成为机构所需要的、能够完成“非同寻常任务”的“寻常人才”