培训内容:
所谓战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约10年内的事情做出规划。
培训内容:
主要专长与经验:企业战略规划系统制定及变革推动、企业经营管理规划系统制定及推动
人资体系以及培训体系,薪酬与绩效体系、组织绩效管理系统制定及推,企业文化塑造、企业价值塑造、组织架构的设计及集团资源整合
培训内容:
本课程的目的亦在于此,剖析领导的角色,领导之于组织的重要性,对组织绩效,组织氛围产生的影响,魅力领导的来源与特质,不同领导情境的技巧,带心与激励的处方,务使全面提升的结果,能够适应企业目前以及未来的需要。
培训内容:
三、一、人际关系沟通的重要性
四、问题一:“不会拍马屁的人不能成为职业经理人”, 此话正确与否
五、1.问题一的启发
六、问题二:人际关系沟通能力重要还是其它能力重要?
培训内容:
本课程讲师将和我们一起分享如何认识组织冲突,打破部门墙,完善跨部门沟通系统历程中成功的经验与失败的教训,帮助您快速提升跨部门沟通能力,破解管理迷局,锻造卓越团队
培训内容:
1、 职责及作用。
2、 正确观念与心态。
3、 管理层别及管理流程图。
培训内容:
二、一、企业物流管理
三、1、现代物流
四、2、现代物流的目的
五、3、广义物流的外延
培训内容:
二、一、采购概论
三、1、物料成本最少占总成本的65%以上
四、2、合理的采购数量及适当的采购时机
五、3、采购价格信息的取得
培训内容:
1、明确采购工作在企业中的重要性,借鉴先进企业采购战略模式,提升本企业的采购管理
水平和竞争能力。2、实践最佳采购谈判的策略和技巧,培养供应商管理的实战技能。
培训内容:
问题一:什么叫项目?你曾经参与过项目吗?
思考、提问、回答
讲 解:项目及其特征