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培训内容: 一、认识职业生涯规划 1、职业生涯规划的重要性
课程领域: 职业素养 课程对象 基层  人力行政     
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培训内容: 2、ABC情绪理论 3、两种心态特征
课程领域: 职业素养 课程对象 基层  中层  人力行政   
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培训内容: 当今社会是一个竞争非常激烈的社会。竞争无处不在,竞争不可避免,人活在世上,不可避免地要面对竞争,怎样在竞争中取胜?怎样不被淘汰?
课程领域: 人力资源 课程对象 高层  人力行政     
费用: 9000元/天
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培训内容: 1、重新认识企业文化:定义/功能/优劣标准 2、企业文化落地的真正内涵
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培训内容: 1、1978年到1999年企业经营与发展重点 2、现代企业经营与发展重点以及管理重点转移分析
刘鹏 金牌讲师
课程领域: 职业素养 课程对象 基层  中层  人力行政   
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培训内容: A、不同沟通阶段的提问方式 B、有效的提问:二择一法则
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训内容: A、第一项行为,在发现自己的心声和确认共同的理想之后,清晰地阐述价值观; B、在以行动体现共同价值观上树立榜样
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  人力行政     
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培训内容: 最近我又重新看了一次,我想好多人也看过这本书。我们一起来重温一下七个习惯
课程领域: 人力资源 课程对象 基层  人力行政     
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培训内容: 每个人都背负着一个沉重的十字架,在缓慢而艰难地朝着目的地前进。途中,有一个人忽然停了下来
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培训内容: 我们做一下小结:行为风格源于沟通,每种风格都有每种风格的不同关注要点。在沟通中我们特别给大家建议如何识别和发挥别人的才干,我们说一个领导去管人:需要识别下属才干,扬长避短、发挥优势、因材适用

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