培训内容:
课上学,课下用;给方法,有重点,效果显著 。
落地:用结果说话,为目标负责,思路顿悟,方法落地。
带着问题来,拿着方案走,课程现场进行实操演练;
培训内容:
以公司整体经营目标为基础的预算,已经成为企业不可或缺的管理手段,在公司的经营管理中起着目标激励、过程控制及有效奖惩的重要作用。
培训内容:
通过本课程的学习, 管理者应掌握:
1.如何预测销售目标、并分配销售任务?
2.如何进行销售队伍绩效考核?
3.如何控制销售成本费用?
4.如何建设高效率的团队?
5.如何保持激励的持续有效性?
培训内容:
明确管理者的角色定位与能力要求掌握将工作有效委派给员工的步骤与方法
培训内容:
¨ 学习轻松,建立牢固的理论基础和清晰的管理思路;
¨ 结合实践,增强在实际工作中运用项目管理方法的能力;
¨ 学以致用,解决实际问题,提高工作效率;
¨ 强化协作,提升团队的执行力和凝聚力。
培训内容:
如何规避企业的财务风险
学会使用预算等管理工具加强内部管理
运用财务思维解读企业运作,并有效提升工作绩效
培训内容:
通过本课程的学习, 管理者应掌握:
1.如何提高自己的权威?
2.如何根据下属的成熟度调整领导风格?
3.如何进行绩效考核?如何对待业绩不佳者?
4.领导者如何授权?
5.如何避免一放就乱,一管就死?
6.如何持续激励员工?
培训内容:
本课程将采用咨询式培训的方式,通过引导学员从本企业实际出发进行战略分析与战略决策演练,从而帮助学员企业得出战略分析与决策的相关结论,并帮助学员
培训内容:
学习并建立高绩效的企业自动运营体系;
认识并应用绩效管理的本质特点;
理解绩效发展的五个阶段及其与企业不同生命周期的匹配性;