培训内容:
国家人力资源管理师二级山东大学EMBA管理、咨询与培训业界十四年职业经历
培训内容:
为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同
培训内容:
职业选手与业余选手有什么不同?职业化的死敌---两大糟粕文化职业化的三个标准职业价值
培训内容:
战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标(财务层面、客户层面、内部层面、学习与增长层面)为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。
培训内容:
了解销售的含义、知道和客户如何建立关系,得到客户信任、提高自己的专业度
培训内容:
燰东大学EMBA管理、咨询与培训业界十四年职业经历
培训内容:
互联网的飞速发展,对企业人力资源及其管理产生了深刻的影响。面对这一挑战,企业人力资源管理必须进行全方位的变革,才能赢得竞争优势。
培训内容:
1、厘清职场进入干扰元素,清晰进入职场的个人目标。
2、确定人生角色定位,确立个人发展目标。
3、明确角色认知与职场规划的关系,为做出清晰的职场规划奠定基础。
4、梳理个人意愿、能力、愿望,合理设置职场发展规划。
培训内容:
怎样将“火力”四射的新生力量转换为效率卓著的生力军,必须从职场角色定位开始,在此理解的基础上,企业与新员工的连接才在一个轨道上,那么被企业所需要的职业素养塑造将顺理成章。