培训内容:
培养领导的思维,增强领导工作的有效性
2、培养学员领导变革的能力
3、培养学员高效激励员工的能力
4、系统学习领导的艺术
培训内容:
本课程体验式学习的方式,让每一参与到培训的管理人员,通过现场学习、体验和锻炼,熟练掌握员工辅导和激励的步骤、发放及要领,并能在工作中顺利开展相关工作,为公司培养出优秀人员,提高工作效率。
培训内容:
賰握成功营销的前提 —— 赢得客户喜爱的技巧
曰恛兎点现场接触和非现场营销的基本流程与技巧
掌握当遇到自己不知道答案的问题时正确处理的方
培训内容:
可以极大地增进和强化您的领导技能;
2、学会准确判断他人的能力和意愿;
3、帮助您选择正确的领导风格;
培训内容:
本课程旨在触动企业思考围绕核心人才的管理策略,建立伯乐相马的机制和把握其中的关键要素、关键理念,解决人岗匹配模糊、长期激励模糊、职业发展模糊、人才发展战略模糊等阻碍企业人才发展的关键问题。
培训内容:
企业现状:管理80后和90后员工的基层管理者,相当大一部分也是80后和90后,相似的时代特征外在上能够帮助他们更好的相互理解和观念融合,但内在问题是面对80后、90后的性格特征,在管理上他们也无所适从,
培训内容:
明确专业理财经理应有的职业价值观和职业素质
賰握通过目标规划激励自己不断保持动力的技巧
賰握通过团队合作把自己的专业技能更好发挥的方法
培训内容:
理解AFP/CFP所学到的知识怎样在营销中运用
賰握激发客户对复杂理财产品需求的方法和技术
賰握运用各种语言和非语言工具展示产品的技巧