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超级领导力与执行力训练

张锡民注册讲师

课程领域: 领导艺术课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 四、引子案例：刘力经理的当官情结困惑五、1.刘力面临这些问题的原因是什么？六、2.刘力该如何面对这些问题？七、3.刘力需要得到什么帮助？

管理过程中如何降低和控制人力资源成本

周潮注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 在国家劳动立法不断完善的今天，我们到底该如何有效筹划和控制企业人力成本呢？本次课程将由有丰富企业管理实践经验的人力资源管理专家周潮老师与大家分享这些方面的经验和实践方法。

薪酬福利体系设计与管理

曾江涛注册讲师

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培训内容: “以关键业绩指标（简称KPI）考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪酬体系，它不仅关注到企业薪酬水平的对外竞争力，也关注内部薪酬的合理性和激励性

《财务的角色认知与观念变革》

肖旭东金牌讲师

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领导艺术与方法

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培训内容: 引子案例：刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么？ 2.刘力该如何面对这些问题？ 3.刘力需要得到什么帮助？

创新思维训练

曾江涛注册讲师

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培训内容: 创新是企业成功的核心与关键，是企业获得最大收益最廉价的方法。理性积极的思维方式是职业人士获取成功的有效方式，然他们却无法从感性、直觉、创造性角度看待问题，就无法实现创造性的跳跃，无法打破常规，为企业带来突破性的价值。

基层主管的角色与职责

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课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 据调查，要想成为一名优秀的部门主管，需经过十年时间的磨练。一个未接受过系统训练的管理者，其管理经验累积直到合格，期间企业需要付出相当的成本

六顶思考帽与创新思维

张锡民注册讲师

课程领域: 领导艺术课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 三、第一章传统思维的误区与平衡思维的益处四、引子：雨点变奏曲（案例讨论：老板如此惩罚工人吸烟）五、一.传统思维的误区六、1.局限性思维七、局限性思维的弊端八、2.对抗性思维

有效使用物业法律

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财务人员职业生涯规划

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培训内容: 财务负责人毕竟不是专业培训讲师。同时由于时间和工作阅历的限制，很难做到全面、深入和充分的培训。本门课程正是为弥补这一缺憾而设计的。

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