培训内容:
增进管理者对人力资源管理重要性的认识
重点强化管理者在招聘、绩效管理和员工培训等方面的技能
提高部门的总体绩效
提高下属对管理者的满意度
培训内容:
提升员工的正面心智模式
减少企业内负面情绪的散播和传染
克服抱怨情绪,提升正向创造力
降低职业倦怠感的影响
训练阳光思维的三个技巧
养成负责任和积极正面的企业文化
培训内容:
分析成因:分析员工“职业倦怠”的真实原因,制定高效的干预方案
对症下药:利用积极的“职业倦怠”干预手段,帮助员工重燃工作激情与活力
培训内容:
组织行为学是专门研究企业中关于人的心理和行为的学科,能为企业最大限度地调动人力资源的积极性提供理论依据和实际指导。
培训内容:
交互学习模式运用系统的方式,打破组织定势,刷新团队的心态、观念和思维模式,引领自我突破,润滑人际关系,提升管理,加速团队成长,开发团队潜能,实现个人和团队事业的无障碍、可持续发展。
培训内容:
提高领导者思维能力,形成领导者的系统思维,增强自我理解力、分析力、论证力、鉴别力和判断力。
提升领导者的情商智慧,实现高效沟通
培训内容:
中国自古是礼仪之邦,今天我们国家在全民实践中国梦,就更要求我们每位国人热衷中国表达,传承中国文化,“礼仪”便是中国文化最核心的部分之一。
培训内容:
本课程专门针对目前职场专业文秘工作面设计,通过两天系统化的梳理和强化,相信会给您最专业的职业指导。
培训内容:
知晓自己的真我价值和性格特质;
了解自己的个性的优势与局限及突破的方向;
改善自我的人际沟通模式,提升人际关系管理效能;
增强对人的洞察力,做到更有效的说服客户;