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动力有源，价值无限——优秀员工职业化塑造

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培训内容: 作为老总，你是否想帮助员工树立企业需要的工作形象，使员工和企业一起成长？　　作为中层干部，你是否关心如何培养员工良好的工作道德和工作态度？

-银行人力资源经理招聘与面试操作实务技巧

刘成熙著名讲师

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培训内容: 企业用才的目的在于能够为本身带来利润与效益。而唯有透过严谨且正确的甄选过程，才能找到真正适合自己的人才。公司负担不起经由尝试错误的过程来找到合适员工。虽然没有任何方法能保证找到完美的员工，有些工具有助于使招募和甄选过程更具生产力。

如何成为高效人力资源经理

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培训内容: 企业中人力资源管理的困惑　　人力资源管理为什么茫然　　人力资源管理的位置在哪里　　盖洛普倒S路径的启示　　人力资源的定位　　企业管理系统及各方面的关系　　人力资源部的角色定位——构建伙伴关系

员工情绪与压力管理

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培训内容: 联合国国际劳动组织调查：心理压力将成为21世纪最严重的影响人们身体健康的问题，虽然有些压力不是致病的直接原因，但70%的疾病跟心理压力有关。

招聘与面试的技巧

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培训内容: 找对了人就是省钱，提高成本效率　　最合适的就是最好的　　如何通过招聘降低流失率　　企业文化认同感及团队文化的多样性

商业银行人才培养与发展

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培训内容: 本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的帮助

中高层沟通与团队建设

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培训内容: 　认识沟通　　什么是沟通，了解沟通漏斗　　人们如何保存信息　　莫瑞冰交流公式　　文字、语气与肢体语言与沟通的关系　　良好沟通带来的好处

卓越执行力打造

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华为的狼性团队执行力

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《TTT实战进阶训练》

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培训内容: 1、在充分理解管理者的含义与本质的基础上，让学员认知培训与管理的相互关系 2、深刻认识培训与企业目标达成之间的关系

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